人才納賢
TALENT REINFORCE
結(jié)合坤健控股（廈門）有限公司 “共享、共擔(dān)、共創(chuàng)、共贏”經(jīng)營管理理念，公司為有效吸引、發(fā)展、激勵(lì)和保留人才，搭建了具備競爭性的薪酬體系和完善的人才培養(yǎng)、晉升標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)員工和平臺(tái)的共同成長！
公司踐行“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅(jiān)決不用”。在多年的不斷發(fā)展中，深知唯才而進(jìn)的道理，企業(yè)在管理用人方面不惜重金成本來培養(yǎng)打造自己的管理團(tuán)隊(duì)，吸引凝聚了一批想干事、干實(shí)事、能干事的年輕管理團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
（1）大專及以上學(xué)歷，有志從事銷售工作；
（2）有進(jìn)取心，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力，海外業(yè)務(wù)崗需具備一定的英語基礎(chǔ)。
（3）持有C1駕駛證優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
（1）基于市場與客戶需求，制定銷售計(jì)劃，開展銷售工作，完成銷售與回款任務(wù)；
（2）負(fù)責(zé)責(zé)任客戶的具體銷售業(yè)務(wù),正確了解客戶需求，根據(jù)客戶要求、按照公司相關(guān)規(guī)定開展各項(xiàng)工作，確保供貨的及時(shí)、準(zhǔn)確；
（3）保持與客戶的雙向溝通，及時(shí)了解客戶需求與其他情況的變化、做好銷售服務(wù)工作，維護(hù)和促進(jìn)公司與客戶的關(guān)系；
（4）及時(shí)收集市場信息，負(fù)責(zé)責(zé)任客戶檔案的建立；
發(fā)展方向：
輪崗培養(yǎng)-業(yè)務(wù)助理-業(yè)務(wù)經(jīng)理-事業(yè)部總經(jīng)理-大區(qū)負(fù)責(zé)人
薪資福利：
（1）薪資：基本工資+職務(wù)工資+績效獎(jiǎng)金+收益提成獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金，年薪：25-60萬
（2）福利：五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、團(tuán)建基金、出差補(bǔ)貼、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)等其他福利補(bǔ)貼
任職要求：
（1）大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)；
（2）有進(jìn)取心，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力。
（3）熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)軟件。
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)貨物的進(jìn)出存、銷售統(tǒng)計(jì)、庫存盤點(diǎn)。
（2）負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)處理與分析，跟蹤并監(jiān)督業(yè)務(wù)流程；
（3）依據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出經(jīng)營建議；
發(fā)展方向：
輪崗培養(yǎng)-經(jīng)營會(huì)計(jì)-管理會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)分管負(fù)責(zé)人
薪資福利：
（1）薪資：基本工資+職務(wù)工資+績效獎(jiǎng)金+收益提成獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金，年薪：20-30萬
（2）福利：五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、團(tuán)建基金、出差補(bǔ)貼、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)等其他福利補(bǔ)貼
任職要求：
（1） 本科及以上學(xué)歷，有志從事銷售工作的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2） 英語專業(yè)、市場營銷、國際貿(mào)易、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
（3）有進(jìn)取心，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力，海外業(yè)務(wù)崗需具備CET-6以上證書。
（4）持有C1駕駛證優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
依照公司人員培養(yǎng)制度，進(jìn)行各個(gè)業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的輪崗，往業(yè)務(wù)方向發(fā)展。
發(fā)展方向：
輪崗培養(yǎng)-業(yè)務(wù)助理-業(yè)務(wù)經(jīng)理-事業(yè)部總經(jīng)理-大區(qū)負(fù)責(zé)人
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